4月13日凌晨有博主發(fā)帖，上海十院和同濟醫(yī)院開始裁員了，行政和后勤成了優(yōu)化重點！

網(wǎng)友爆料截圖

上海十院、同濟醫(yī)院等三甲醫(yī)院突然“揮刀”，向行政后勤崗開火，總結下來就是：  

1、合同到期不續(xù)簽：部分行政員工直接“畢業(yè)”，有的調(diào)崗后績效腰斬；  

2、院長秘書被分流：連院長身邊人都被安排到導診臺，行政崗人人自危；  

3、后勤人數(shù)“砍三成”：醫(yī)院床位、醫(yī)護在增長，但后勤編制縮減到原來的1/3甚至一半。  

本次裁員大刀一砍，從此這醫(yī)院的行政后勤就不香了！？

其實，行政后勤人員在醫(yī)院體制內(nèi)的占比問題本就是個老生常談的話題。

網(wǎng)絡上至今仍有很多醫(yī)生反映自家醫(yī)院在臨床、行政后勤崗位人員配置問題的帖子，此類帖文中，諸如“坐標中醫(yī)院，醫(yī)療工作者800多人，后勤2200多”“700人的縣城醫(yī)院，醫(yī)護300人”“臨床和行政人數(shù)幾乎對半開”等言論比比皆是。

不少發(fā)言者都表示醫(yī)院行政后勤人員比臨床醫(yī)生多，而且工作強度低、收入高、晉升快，讓醫(yī)生羨慕死了。

這次上海打響“瘦身計劃”第一槍。此消息一經(jīng)發(fā)布，便如同一顆重磅炸彈，在醫(yī)療圈內(nèi)爆炸開來，瞬間引發(fā)兩極爭議。

有醫(yī)生拍手叫好:"早該治治那些喝茶看報的關系戶!"

可也有被裁的行政人員委屈巴巴說:"疫情期間我們搬運防疫物資到凌晨，現(xiàn)在說裁就裁?"

更耐人尋味的是，某醫(yī)院工會主席悄悄透露:"裁行政只是開始，下一步可能要動真格重組科室...."

想必，后續(xù)伴隨更多信息的釋出，醫(yī)療圈且得喧鬧一陣。

但本次對后勤行政人員“開刀”其實早就有跡可循。

事實上，國家衛(wèi)健委在去年9月份就曾經(jīng)對于縮減醫(yī)院后勤的提案進行了回復。

回復表明，要優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)醫(yī)務人員的結構比例，壓縮行政、后勤、輔助等人員，把編制傾斜給醫(yī)護人員，尤其是兒科崗；

本次事件的發(fā)生究其原因：一是為了緩解目前后勤“負重前行”的現(xiàn)狀，二是三明醫(yī)改開始“動真格的”了。

三明醫(yī)改的541政策，即醫(yī)生工資占50%，護士等工資占40%，行政后勤崗工資不超過10%；

政策中明確規(guī)定：行政后勤年薪不得超過醫(yī)院總盤子10%！算筆狠賬，一個三甲醫(yī)院如果年支出10億，行政后勤崗只能分到1億。但現(xiàn)實是有幾家醫(yī)院的賬是如此落實的呢？

目前醫(yī)院里最累的是醫(yī)護人員，而最焦慮的除了人人自危的行政后勤崗以外，就該屬財務科了。