圖源：國家衛(wèi)健委官方網(wǎng)站截圖

《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》共分為6個(gè)部分。

第一部分是形勢分析；第二部分是總體要求；第三部分是加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)；第四部分是建設(shè)生命健康人才高地；第五部分是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革；第六部分是組織實(shí)施。

我們將與檢驗(yàn)科和檢驗(yàn)人有關(guān)的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容單獨(dú)整理如下，以供參考。

鼓勵(lì)將醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、病理等專業(yè)技術(shù)人員納入多學(xué)科診療團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)醫(yī)學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育，不斷提高技術(shù)水平。

結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)新技術(shù)發(fā)展趨勢，加強(qiáng)對(duì)生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)學(xué)信息技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生工程以及一些新專業(yè)、交叉復(fù)合型人才建設(shè)，推動(dòng)建立醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室、病理診斷中心、醫(yī)學(xué)影像診斷中心等獨(dú)立機(jī)構(gòu)與區(qū)域內(nèi)三級(jí)醫(yī)院人才培養(yǎng)協(xié)作關(guān)系。

打破戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，順暢城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、不同所有制醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)之間的人才流動(dòng)，加強(qiáng)醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)之間的人才協(xié)作。

完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，突出業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，建立臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行成果代表作制度，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向。

改善公立醫(yī)院收支結(jié)構(gòu)，提高人員經(jīng)費(fèi)支出占比。優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員薪酬結(jié)構(gòu)，提高保障性工資水平。

合理核定公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量和水平，落實(shí)衛(wèi)生防疫津貼，以及突發(fā)傳染病和重大公共衛(wèi)生事件臨時(shí)性工作補(bǔ)助政策，允許公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，可通過醫(yī)防融合以及對(duì)外提供技術(shù)服務(wù)獲得收入。鼓勵(lì)基層醫(yī)務(wù)人員在政策允許的范圍內(nèi)通過兼職兼薪獲取報(bào)酬。

給予醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬分配自主權(quán)，對(duì)于主要負(fù)責(zé)人或高層次人才等，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資或項(xiàng)目工資制；對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)的科研項(xiàng)目、重要專項(xiàng)委托任務(wù)等額外工作，應(yīng)明確人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算，不受單位績效工資總量限制。

在薪酬總量范圍內(nèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可自主設(shè)立體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目，采取多種分配方式，合理體現(xiàn)崗位差異。